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年會大獎發“免裁券”的公司,趁早離開吧

作者:未知 來源:互聯網 2020-01-11 00:00 9845 ℃
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編者按:本文來自微信公眾號“瞎說職場”(ID:HRInsight),作者Sean Ye,36氪經授權發布。

這幾天一直聽說有公司年會大獎發「免裁券」的段子。

我當然不以為然,這種操作太可笑了。

不料,360創始人周鴻祎老師,知難而上,在微博上也宣傳了360的年會大獎「免裁券」。

年會大獎發“免裁券”的公司,趁早離開吧

甚至拿出了一張設計精美的特等獎獎券。盡管隨后周鴻祎解釋是玩笑,但是負面影響已經鑄成——再說了,設計這么精美的玩笑,的確很難讓人不信。

年會大獎發“免裁券”的公司,趁早離開吧

看到這個消息,我啞然失笑。

我替360的公關部同仁感到焦慮,剛開年就被老板挖這么大坑。

我還替HR團隊著急,今年的招聘任務怎么完成?

我還替贏得大獎的員工著急。免死金牌這種歷史上反復被證明手里越多死得越快的晦氣玩意,有個毛用,還得強顏歡笑去和周老板合影領獎。

01免裁券折射的企業文化

對于企業來說,每一個動作都在傳遞企業價值觀和企業文化。

企業管理者需要思考三個問題:

年會大獎展現怎樣的企業價值觀?

為什么要提供年會大獎?

提供了大獎,我們期待有怎樣的收獲?

那么「免裁券」傳遞怎樣的價值觀?

在我看來,它可能傳遞至少這三個信息給到員工:

公司計劃裁員

公司沒錢了,搞這種噱頭福利來忽悠員工;

公司手握生殺大權,雷霆雨露都是君恩。

這三個信息,沒有一個是正面的。

第二個問題,企業為什么要提供年會大獎?

年會大獎不是工資和五險一金,大獎本質上是福利。

企業沒有必須發大獎的義務,但發出大獎,展示的是企業的實力。

騰訊某部門年終陽光普照獎是iPhone 11,羨煞旁人,雖然花了一大筆錢,但是值得——通過這一福利,騰訊優質的雇主品牌形象得到了進一步鞏固。

雇主品牌是什么?

雇主品牌有對內對外兩個方向。

對內:提升員工對公司的認可和歸屬感,鼓舞激勵員工為公司創造價值;

對外:打造優秀雇主品牌,吸引優秀人才加入

通過「免死金牌」這個放飛自我的福利,周鴻祎成功打造了對內對外兩個形象:

對內:讓員工對公司不認可,喪失歸屬感,同時增加焦慮。

我曾經寫過一篇文章《哪些跡象,告訴我們,公司可能不行了?》還是贏得了不少小伙伴的認同。

因為識別一家公司是否會裁員,是這兩年職場人的一堂必修課。

還是周老板厲害,成功通過一個年會大獎一個微博,搞到員工內部人心惶惶,原來不知道裁員的同事如今都清楚了,2020年公司要裁員。

至于鼓舞員工士氣啥的都別提了,裁員公司,談何士氣?

除了拿到這張免死金牌的員工外,其他員工都會增加焦慮。

周老板成功通過給一個人獎品,得罪了所有員工,這操作真是騷。

話說回來,拿到大獎的員工就不焦慮了嗎?同事被裁,人心惶惶,焦慮是會傳染的。

對外:360還能吸引優秀人才嗎?

真心為360的招聘同事們感到悲哀,今年你們招聘的難度將會陡增。

所謂好事不出門,壞事傳千里——

拿到你們offer的人才,會重新考慮;

正在360和其他公司之間猶豫的人才,會堅定選擇;

未來接到你們面試邀約的人才,會避之不及;

競品會拿「免裁券」說事,獵頭會拿「免裁券」來忽悠員工離職。

你們除了無力的拿出一些解釋外,能做的怕是只有加錢。

周總是段子手,這我們早就知道。

但是以一個段子,給公司增加百萬甚至上千萬成本的騷操作,的確是驚世駭俗。

年會大獎發“免裁券”的公司,趁早離開吧

02福利展示企業文化

再延伸一步,年會大獎是福利的一部分。那么——

福利的本質是什么?

我們為什么要提供福利?

我們的員工需要怎樣的福利?

360不是第一次犯這種錯誤,當年年會約女優的段子。我們依然記憶猶新。

和日本女優吃一晚飯,對于普通職場人來說,都是極為雞肋的福利。

話說回來,員工出事你管嗎?員工家人出事你管嗎?能不能不搞996?能不能提供有價值的培訓和成長機會?

我不是針對360,但福利只搞噱頭的公司,都是垃圾!

真正能對員工負責的雇主絕不會僅僅為了宣傳效果做福利,福利的最重要的作用是給員工提供保障。

騰訊搞死亡福利,阿里宣傳買房的無息貸款,星巴克的父母保險福利,人都很努力的宣傳了。

我覺得合適,這些福利是真心實意幫助員工解決問題。

當我們企業為員工設計福利的時候,需要回歸初心,你是為了幫助員工,還是為了在社交媒體上抓眼球?

如果公司愿意關注員工健康,關注員工家屬健康,關注員工的個人發揮。

這才是福利好的體驗。

那些只專注于博眼球,的企業,甚至發個福利掐著你們發微信發微博的宣傳的企業。都不值得我們留下。

年會大獎發“免裁券”的公司,趁早離開吧

如今的年會,越來越不招人喜歡了。

作為職場人,并不是有人請我們吃飯給咱送禮,我們都會屁顛屁顛去的。

我們想要和真誠的人(公司)打交道。

你平時壓榨員工996,年會在臺上胡說八道給自己貼金,再送些極不恰當的禮物,還指望員工充滿斗志和集體精神,這種領導怕是失了智了。

我寧可參加天龍八部里的萬仙大會,也不參加這種年會。

瞎說職場(HRInsight):

是Sean分享人力資源行業12年從業經驗感悟的地方,主要內容涉及:職業規劃,個人職場提升以及求職面試建議。

Sean擁有10多年的人力資源行業經驗,先后供職于全球領先的人力資源服務機構Randstad和咨詢公司Mercer。工作之余,Sean的身份還包括第一財經/南都周刊/領英專欄作家,知乎人力資源優秀回答者。

Tags: 員工 年會 福利

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